张璐：政府的很多战略政策以及资本投入，是这些科技创新的催化剂。

　　在美国，政府的决策不可能成为一个技术创新的原动力，原始动力一定是产业本身的发展，根本上是商业航空航天领域在快速崛起，政策上起到了推动加速的作用。

　　《硅谷101》：对，除了资金上的支持，NASA在削减预算以后，人才也流向了这些美国的民营公司。

　　张璐：这些人才到了那边之后发现，一来有自己的用武之地，二来很多构想得以在这个平台上实现。三来这个平台有更大的容错空间，所以可以进行更多的探索，人才的凝聚力是一层加一层的。

　　我朋友去的时候，她还很年轻，她有很多的选择。但是后来她发现这个领域，这个公司聚集了这么多优秀的人。是选择一个更高薪的工作，还是跟世界上他觉得这个领域最杰出的大脑聚在一起，去完成一件伟大的事情？那当然选择后者，我是她，我也会选择后者。

　　她现在是在考虑离开 SpaceX， 因为她觉得SpaceX已经成功了，她要去做下一件非常具有挑战的事情。

　　《硅谷101》：之前NASA的一批人慢慢流向 SpaceX，少量流向了市场的其他民营公司。现在SpaceX和蓝色起源慢慢壮大以后，他们的人才可能又会再流出去创业或者做其他专业领域相关的事。

　　张璐：因为我是投资人，很多员工离职之后创业也会来找我。去年发射成功之后，有很多 SpaceX 内部的人员，比如专门负责 3D 打印部门的主管出来做一个相关方向的创业公司。那么可能将来他最早的一个客户就是SpaceX，相当于通过SpaceX逐渐推动了太空科技的生态发展。

　　这个生态里不只有载人航天、发射，还有各种服务和技术需求。那些从SpaceX和蓝色起源离开的人才可能是这方面探索最合适的人选，因为他们知道这个产业需要什么，也可以更轻松获得老东家的支持。

　　《硅谷101》：我听说，在美国的莫哈韦沙漠里面，有很多太空产业链条相关的人，比如火箭的涂料就细分到了每一个产业环节，每一个工业的部件都有一些团队去做。从这个角度来看，整个太空产业链可能会大爆发，这还是蛮让人兴奋的。

　　张璐：是的，我们也是从去年开始，增加在整个太空科技产业上的投入。首先是这个产业趋向成熟生态的建立，二是有许多人才离开公司创建新的企业，这就像最早硅谷的起源一样，仙童这批人的离开的，后来会看到，微软或谷歌等人才的离开创建新公司，这是非常良性的循环和趋势。

　　莫哈韦沙漠实际上也是非常活跃的一个小生态，刚刚提到的星链，卫星发射到了太空中会越来越拥挤，比如说变轨、管理、带回受损卫星等等服务在太空中都需要，这和在地面上处理车辆是一样的，只是说技术难度更高，这些都是创新的领域，也是一些公司现在在进行的探索。

　　《硅谷101》：我之前还看过一个很有意思的项目，就是他们在地球上造了一个生态，在这个生态里面模拟月球或火星的环境，把地球植物挪过去，看看能不能在太空里做一个类似于地球生态的微循环，这个项目最后失败了，但是他们是在很认真思考，以后我们要怎么样在月球或火星建立旅馆这样的事情。

　　张璐：我们还是有机会看到我们在月球上建立基地的。当然，技术发展的速度也很难预测，在我们这一代人活着的时候，能够看到我们对火星的探索，还是非常让人兴奋的。

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